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您現在的位置:福州股票配资公司联系方式 > 最新求職資訊 > 用制度保障核心員工的根本利益
制度性的人事考核,將根據核心員工不同的職位標準進行差別考核,既保證考核標準的統一性,又考慮到考核對象的差異性。由于考核的相對公平,員工對自己所處位置和享受的待遇產生的抱怨最小化,自然能有效消除內部摩擦,增強核心員工的凝聚力。
        從穿衣打扮,說話儀態,辦事方法和精神狀態等,我們不難判斷核心員工的歸屬狀態,從而看出這個組織的凝聚力。要讓核心員工與企業同心同德,增強員工的凝聚力,就必須重視企業文化的個體塑造。它關乎企業創造的獨具特色的精神財富,包括思想、道德、價值觀念、人際關系、傳統風格、精神面貌、以及與此相適應的組織活動等。一句話,同心同德謀發展,銳意進取向未來。
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