金融股票配资合法吗:福州股票配资公司联系方式

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從業務部門管理者的角度來看,學習地圖又是怎樣的呢?“學習地圖可以看作是實現部門中遠期規劃的一種戰略工具,是部門人才發展管理的有效方法?!蔽頤嵌賈?,人才培養是部門一把手的核心任務之一,然則,在實際工作中,經常出現管理者忙于業務,而忽略人才培養和發展的現象發生。學習地圖可以有效成為業務部門自身戰略與人才培養和發展管理的工具的原因在于,學習地圖的設計的起點是組織戰略和業務發展的需要,而非簡單的人才體系和學習發展原理;更關鍵的,在工具的使用和管理上,業務部門應當成為主體而非簡單的需求提供者,部門管理者和業務骨干必須承擔起部門學習的核心任務,學習成為完成工作的一種方式和手段,工作學習一體化,而培訓管理部門則成為專業支持者和資源提供者。從該維度來看,學習地圖是業務發展的有機組成部門,培訓成為真正的業務伙伴。
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